funando mano de obra

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Hoy en día es parte de la contingencia noticiosa nacional el tema del uso de la información privada de las personas con fines de lucro. Por una parte, los fornidos sectores económicos del comercio detallista y los bancos se trenzan en áspera discusión respecto a la posibilidad de publicar la información del historial de pago de los clientes del retail (la deuda que se adquiere a través de tarjetas de casas comerciales). Mientras cada participante de este gallito financia estudios de expertos para fundamentar su posición, a las vapuleadas farmacias no las ríe nadie cuando una clienta (la clienta del año, suponemos) los demanda por manejar información privada con fines de lucro, como son los diagnósticos médicos.

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¿Qué pasaría si en vez de nuestro historial de pago o diagnósticos médicos lo que se publicara fueran nuestros condoros laborales? Demostrando que en todas partes se cuecen habas, en Méjico existe el Buró Nacional de Empleados, noble entidad dedicada a eliminar las asimetrías de información a la que se enfrentan los empleadores en el proceso de reclutar personal, ya que desconocen el historial del trabajador más allá de lo que señala el curriculum vitae (que por lo demás es redactado por el postulante, lo cual pone en tela de juicio la objetividad de la información contenida en él). Para eliminar esta imperfección en el mercado laboral, el Buró es una instancia donde distintos empleadores comparten información (referencias) de personas que trabajan o han trabajado para ellos. Para acceder a tal información, el interesado debe inscribirse por una dolorosa de 10.000 pesos mexicanos ($420.000 pesos chilenos aprox), con lo cual se tiene acceso ilimitado al listado de referencias por el plazo de un año. ¿Si acaso esto es ilegal? Al menos ellos aseguran que no:

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¿Es violatorio pedir referencias de un trabajador?

No es violatorio pedir referencias personales, bancarias, y empresariales al igual que pedir cartas de antecedentes no penales. Por lo mismo no es violatorio tener acceso a la información, las mismas JLCA publican vía Internet los nombres de los trabajadores que tienen demandas contra empresas.

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Entonces todo bien con el Buró.

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Si bien en nuestro país tenemos una hidalga institución como el Dicom para transparentar nuestro perfil financiero, lamentamos que no existan alternativas similares en Chile para el perfil laboral tal como se hace en Méjico. Esto nos recuerda lo atrasados que estamos en comparación a países pioneros en la proliferación de virus transmutados, pero a la vez nos indica que en el mundo sigue habiendo oportunidades para los emprendedores, en este caso para aquellos que en el futuro quieran ser Presidentes de la República pero que el día de hoy se contenten con importar negocios probados con éxito en el extranjero, como es el caso del Buró.