Mañana el Instituto Nacional de Estadística entrega la cifra de cesantía para el trimestre móvil febrero-marzo-abril 2009. La cifra correspondiente al trimestre movil anterior fue de 9,2% y se espera que mañana el numeral sufra un alza para situarse finalmente en 9,5%. Si la tasa es menor a ese número, menos gente desempleada que lo esperado, más remuneraciones dando vuelta en el mercado de acuerdo a lo esperado, empresas y Piñera felices, sube la bolsa. Si la tasa de desempleo finalmente es mayor a lo esperado, el Gobierno explicará que el número no es tan malo, probablemente recordando los niveles de cesantía que hubo en plena dictadura allá por el año ’82, siempre es posible darle una vuelta a los porcentajes y la CUT se enojará porque el Gobierno no toma medidas para frenar la cesantía y temblará la nariz simbolo del continuismo.
Las 5 mejores empresas para trabajar en Chile (año 2008):
Great Place To Work es un instituto internacional fundado por Robert Levering, periodista y escritor que ha trabajado durante más de 30 años en el rubro de asesorías a empresas. Con la experiencia adquirida a lo largo del tiempo, Mr. Levering publicó el año 1984 un libraco llamado 100 Best Companies To Work For In America, texto que se ha convertido en todo un modelo de evaluación del ambiente laboral, utilizando para esto dos herramientas:
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a)Aplicación de un cuestionario a los empleados, denominado Trust Index, de carácter anónimo y confidencial, que a través de 59 preguntas pretende evaluar qué tan excelente lugar para trabajar es su empresa.
b)Análisis de la cultura corporativa de la empresa evaluada, a través de una prueba llamada Culture Audit.
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A través de estos dos instrumentos, Mr. Levering y la gente de Great Place To Work han llegado a generalizar los ambientes de trabajo excelentes como aquellos donde el trabajador confía en su jefazo, está orgulloso de lo que hace y le caen bien sus colegas de laburo. En particular, los 5 principales atributos de un ambiente laboral pulento son:
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- Buenos liderazgos, caracterizados por jefes accesibles que tienen la disposición a conversar con y escuchar sugerencias de sus subordinados.
- Empleados se sienten respetados, lo cual se manifiesta en posibilidades de desarrollo a través de capacitación y ascensos, entrega de herramientas adecuadas para llevar a cabo su labor e involucramiento en las decisiones que se toman, entre otros puntos.
- Trato justo para los empleados, situación relacionada directamente con la retribución que recibe el empleado en compensación a su trabajo.
- Orgullo por el trabajo realizado, que se manifiesta en empleados satisfechos en cuanto a lo enriquecedor de sus trabajos y la consecución de los objetivos trazados.
- Alta valoración del sentimiento de compañerismo, donde los empleados sienten que conforman un equipo que avanza en la misma dirección.
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Tomando en consideración todo esto, ¿está Ud. en condiciones de calificar su fuente laboral como un Great Place To Work?
Office Space es una película del género comedia que muestra las situaciones que deben vivir los empleados de una empresa de software ante un proceso de racionalización de personal, eufemismo utilizado por los gurús de la administración para referirse a una entrega masiva de sobres azules.
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En la peli, Peter es sometido a hipnosis en medio de una sesión de terapia de parejas a la que fue obligado a asistir por su novia, el problema es que el terapeuta sufre un ataque cardíaco y muere en plena sesión, sin revertir la hipnosis y dejando al urgido Peter en un estado de relajo eterno, indolente frente a sus obligaciones laborales. Su descontento frente al trabajo que realiza se transforma en displicencia y a diferencia del resto empieza a portarse en forma audaz, desafiando las reglas que existen en todo lugar de trabajo. Sus colegas, todos con el poto en la mano ante la posiblidad de recibir el guadañazo, intentan despabilarlo, pero el tipo no escarmienta y se planta frente a los consultores de eficienciavomitando con total sinceridad todo lo que le molesta de su pega. Lo que pareciera ser un harakiri laboral, estúpidamente termina por beneficiarlo, ya que los perspicaces consultores detectan sus habilidades directivas y proponen a Peter para una promoción. Esto termina por abrirle los ojos tanto a él como a sus colegas: Mientras el díscolo Peter se pasa por la raja todas las reglas y recibe como premio un ascenso, sus compañeros que hacen correctamente todo lo que se debe hacer son despedidos.
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La película es una caricatura particular de lo que puede suceder en empresas que han crecido al alero de monstruos como Microsoft o Apple, y también palanquea a las modas administrativas que cada cierto tiempo surgen y se expanden veloz como el AH1N1 para terminar transformando una habitual jornada de trabajo en una maradoniana terapia de rehabilitación. Aún siendo una caricatura demasiado gringa, parece no estar lejos de lo que sucede en otras partes del globo terráqueo.
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En España, por ejemplo, la página web Trabajo Basura muestra un directorio de empresas del área tecnológica donde cualquier ex-empleado puede explayarse sobre su experiencia trabajando para cualquiera de ellas, sean buenas o malas opiniones al respecto. Obviamente, lo que abundan son las quejas y críticas frente a las prácticas laborales de las empresas listadas, sin embargo el tono de los comentaristas es bastante serio pese a lo que la intuición indica que debería suceder allí donde el anonimato anima a tergiversar la realidad. Trabajo Basura es el nombre con que tradujeron Office Space en España, país que cerró el año 2008 con un nivel de cesantía superior al 13% de la población laboralmente activa.
Subespecie “Jefe”: Posee oficina propia y escritorio individual, amplio y personalizado espacio, decorado con imagenes de su familia y recuerdos de sus viajes al extranjero, por ejemplo. Corresponden a los más afectados sicológicamente cuando deben dejar de prestar servicios al empleador.
Así son los días sandwich, donde la mayoría de los hardworkers se toman la jornada a cuenta de vacaciones y los suertudos que son obligados a laburar se vengan del empleador disminuyendo la productividad a cero.
Como señalabamos hace algunos dias, solo 26 honorables diputados tuvieron la osadia de apoyar el proyecto de Ley de la Siesta durante su discusion y votacion en diciembre de 2003. Vaya nuestro homenaje a estos forjadores de un Chile mas relajado.
Primera fila (izquierda a derecha): Sergio Aguiló, Isabel Allende, Gabriel Ascencio, Jorge Burgos, Juan Bustos, Francisco Encina, Guido Girardi, Carlos Abel Jarpa y Felipe Letelier.
Segunda fila (izquierda a derecha): Pablo Lorenzini, Waldo Mora, Pedro Muñoz, Carlos Olivares, José Miguel Ortiz, Edgardo Riveros, Fulvio Rossi, María Antonieta Sáa y Eduardo Saffirio.
Tercera fila (izquierda a derecha): Rodolfo Seguel, Exequiel Silva, Boris Tapia, Esteban Valenzuela, Edmundo Villouta, Patricio Walker, Eliana Caraball y Patricio Cornejo.
Si The Ominami Show necesita 36 mil adherentes para formalizar su candidatura, nosotros ya podriamos posicionar a nuestro Patrono en la carrera presidencial. Con un nivel de cesantía galopando raudo hacia los dos dígitos, no estamos lejos de sellar un pacto político con la Alegría, que siempre necesita de los puchos electorales para imponerse en segunda vuelta.
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Próximo cómputo sobre nuestro arrastre político lo entregará el Instituto Nacional de Estadísticas con fecha jueves 28 de mayo… Tiembla Narigón!
No estamos solos en este viaje terrenal. Alguien nos protege, y si tú crees que esa presencia protectora es inmaterial, pues te equivocas. Muy por el contrario, es alguien de carne y hueso y tropieza siempre con la misma piedra, pero esta cubierto por la bendición de hacer poquísimo y a cambio recibir muchísimo. Y este solo hecho lo transforma en nuestro patrono. Por eso, oramos:
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Pini Nuestro
Que no estas en las canchas
Santificado sea tu representante
Venga a nosotros tus peucas
Haganse tus goles asi en la Chile como en Brasil
Danos hoy el cahuin de cada dia
Perdona nuestras puteadas asi como puteamos a los que te ofenden
No nos dejes pedir a Chupete en la Seleccion
Y libranos de Don Choco, Pelao Acosta y Arturo Sanhuea
Porque no somos ingratos, en este medio recordamos y honramos a los nuestros. En esta oportunidad, el homenaje es para el ex-diputado por la Democracia Cristiana, Rodolfo Seguel. Allá por el año 2003, Rod fue el promotor del proyecto de Ley de la Siesta, que establecía un permiso de 20 minutos para mandarse un ruquito después de almuerzo, en pleno horario laboral. Las risotadas que el proyecto arrancó en el hemiciclo luego dieron paso a cierto nivel de apoyo, principalmente por uno que otro estudio de dudosa credibilidad estableciendo las bondades que podría generar para la productividad del país. Sin embargo, la iniciativa finalmente fue rechazada por paliza en la Cámara de Diputados: Marcador final de 50 en contra, 26 a favor y 2 abstenciones. Nuestros periodistas se encuentran indagando la identidad de los 26 valientes honorables que respaldaron a nuestro homenajeado de hoy. Luego de su infructuosa gestión por el sueño de los chilenos, Rod Seguel continuó labores en el Congreso hasta terminar su período en el año 2006. Pero como nuestros intereses no están siendo representados en el Poder Legislativo, Rod vuelve a la carga, negociándose su inclusión en la lista parlamentaria que presentará el partido veleta por la circunscripción que incluye la comuna de San Miguel. A modo de inspiración, recomendamos leer la defensa que hizo nuestro querido Rod en la sesión de la Cámara de Diputados que terminó rechazando su proyectazo (página 28 en adelante… no sea flojo!).
Pini Nuestro
